單位介紹
首都醫(yī)科大學建校于1960年,是北京市重點高等院校,,是北京市政府,、國家衛(wèi)生健康委員會、教育部共建院校?,F(xiàn)任黨委書記為呼文亮研究員,,校長為我國著名分子神經(jīng)生物學家饒毅教授。學校校本部設有11個學院,、1個研究中心,,包括基礎醫(yī)學院、藥學院,、公共衛(wèi)生學院,、護理學院、生物醫(yī)學工程學院,、中醫(yī)藥學院,、醫(yī)學人文學院、全科醫(yī)學與繼續(xù)教育學院,、馬克思主義學院,、國際學院、燕京醫(yī)學院,,腦重大疾病研究中心,。學校現(xiàn)有22所臨床醫(yī)學院(其中20所為附屬醫(yī)院),包括首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院(第一臨床醫(yī)學院),、附屬北京友誼醫(yī)院(第二臨床醫(yī)學院),、附屬北京朝陽醫(yī)院(第三臨床醫(yī)學院)、附屬北京同仁醫(yī)院(第四臨床醫(yī)學院),、附屬北京天壇醫(yī)院(第五臨床醫(yī)學院),、附屬北京安貞醫(yī)院(第六臨床醫(yī)學院)、附屬北京積水潭醫(yī)院(第七臨床醫(yī)學院),、附屬復興醫(yī)院(第八臨床醫(yī)學院),、附屬北京佑安醫(yī)院(第九臨床醫(yī)學院)、附屬北京胸科醫(yī)院(第十臨床醫(yī)學院),、首都醫(yī)科大學三博腦科醫(yī)院(第十一臨床醫(yī)學院),、附屬北京地壇醫(yī)院(第十二臨床醫(yī)學院)、附屬北京兒童醫(yī)院(兒科醫(yī)學院),、附屬北京口腔醫(yī)院(口腔醫(yī)學院),、附屬北京安定醫(yī)院(精神衛(wèi)生學院)、附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院(婦產(chǎn)醫(yī)學院),、附屬北京中醫(yī)醫(yī)院(中醫(yī)藥臨床醫(yī)學院),、附屬北京世紀壇醫(yī)院(腫瘤醫(yī)學院)、附屬北京康復醫(yī)院(北京康復醫(yī)學院),、附屬北京潞河醫(yī)院(潞河臨床醫(yī)學院),、中國康復研究中心(康復醫(yī)學院)、中日友好醫(yī)院(中日友好臨床醫(yī)學院),,以及預防醫(yī)學教學基地(北京市疾病預防控制中心),。
招聘崗位
用人單位 | 專業(yè)領域 | 專業(yè)方向 | 崗位名稱 | 崗位需求數(shù)量 | 職位有效期 | 期望到崗時間 | 年齡要求 | 學歷要求 | 任職資格 (限500字) | 支持條件和福利待遇 (限500字) |
首都醫(yī)科大學基礎醫(yī)學院 | 生物醫(yī)藥 | 神經(jīng)生物學、生物化學與分子生物學,、人體解剖學與組織胚胎學,、醫(yī)學遺傳學與發(fā)育生物學、生理學與病理生理學,、藥理學,、實驗動物學、免疫學,、細胞生物學,、病原生物學、病理學 | 副教授 | 4 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學藥學院 | 生物醫(yī)藥 | 藥事管理,、藥物分析 | 副教授 | 2 | 2024年1月 | 2023年10月 | 出生日期在1977年1月1日(含)以后 | 博士 | 1. 研究方向主要為藥事管理,、藥物分析; 2.一般應在海外高校,、科研機構,、企業(yè)研發(fā)機構獲得正式教學或者科研職位,且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷,;在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的,,可適當放寬工作年限要求; 3. 取得同行專家認可的科研或技術等成果,,且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/span> | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院 | 生物醫(yī)藥 | 流行病學,、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學,、環(huán)境衛(wèi)生學、毒理學,、衛(wèi)生管理等 | 教授 | 1 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 本學科領域杰出青年學者,具有較深的學術造詣,、較強的原始創(chuàng)新能力,、較大的發(fā)展?jié)摿蛷V闊的國際學術視野,在科學研究方面取得突出的學術成果,,能夠協(xié)助本學科趕超國際先進水平的國內外優(yōu)秀青年骨干人才,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院 | 生物醫(yī)藥 | 流行病學,、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學,、環(huán)境衛(wèi)生學、毒理學,、衛(wèi)生管理等 | 教授 | 2 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,,取得較突出的學術成果,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬,。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院 | 生物醫(yī)藥 | 流行病學、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學,、環(huán)境衛(wèi)生學,、毒理學,、衛(wèi)生管理等 | 副教授 | 3 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 具有本學科領域較高發(fā)展?jié)摿Γ寻l(fā)表高質量研究論文,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬,。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學生物醫(yī)學工程學院 | 生物醫(yī)藥 | 物理學、醫(yī)學物理,、生物力學與康復工程學,、智能醫(yī)學工程,、生物醫(yī)學儀器學 | 副教授 | 5 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上35歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,副教授50萬,。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學護理學院 | 生物醫(yī)藥 | 危重癥護理/醫(yī)學,、康復醫(yī)學、慢病管理,、人工智能,、助產(chǎn)學或護理學(婦產(chǎn)科背景) | 副教授/助理教授 | 5 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,,取得較突出的學術成果,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬,。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 神經(jīng)學科、老年學科,、影像學科,、其他學科 | 副研究員、研究員 | 8 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 3年以上海外科研工作經(jīng)歷,,具有較高學術造詣或實踐能力,,取得較突出的學術成果者優(yōu)先。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,副教授50萬,。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 眼科學,、基礎醫(yī)學 | 科研 | 3 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,副教授50萬,。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 神經(jīng)外科學,、神經(jīng)內科學 | 臨床醫(yī)師 | 4 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上40歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京胸科醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 胸外科學或臨床醫(yī)學相關專業(yè),、腫瘤內科學或相關專業(yè),、腫瘤學或放射治療學 | 主治醫(yī)師/醫(yī)師 | 6 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上45歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京胸科醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 腫瘤學,、免疫學,、生物化學與分析生物學 | 副研究員/助理研究員 | 2 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上45歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京胸科醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 醫(yī)學影像與核醫(yī)學相關專業(yè) | 副主任醫(yī)師/醫(yī)師 | 2 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上45歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京兒童醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 兒內科,、兒外科,、兒科基礎 | 青年人才 | 6 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上45歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京世紀壇醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 腫瘤基礎學,、營養(yǎng)學,、基礎醫(yī)學、大數(shù)據(jù)分析等 | 研究人員 | 3 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上45歲以下 | 博士 | 海外留學5年以上經(jīng)歷或國外知名高校博士學位,,且具有一定的學術成就或重要創(chuàng)新成果(含產(chǎn)品技術創(chuàng)新),,在國內外一流科技型企業(yè)擔任過技術帶頭人的優(yōu)先;以第一作者或通訊作者發(fā)表過高質量研究文章(Q1區(qū))5篇以上,;有產(chǎn)業(yè)化前景良好的科技成果,,有能力開展成果轉化特別是產(chǎn)業(yè)化工作。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,其他不低于60萬,;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,副教授50萬,;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |
首都醫(yī)科大學附屬北京世紀壇醫(yī)院 | 生物醫(yī)藥 | 腫瘤免疫學,、生物信息學等 | 研究人員 | 2 | 2024年1月 | 2023年10月 | 原則上45歲以下 | 博士 | 具有較高學術造詣或實踐能力,取得較突出的學術成果,,在國內或國外具有較高學術影響力或行業(yè)影響力,。 | (一)學校本部 校級引進人才:科研啟動經(jīng)費:青年人才不低于500萬,其他不低于80萬,;稅前年薪:青年人才40-60萬,,其他不低于60萬;住房補貼:300-500萬,。院級引進人才:科研啟動經(jīng)費:教授150-300萬,,副教授50萬;薪酬:副教授或教授的相應職務崗位工資標準,; 佳房補貼:教授100萬,,副教授50萬。國際博士后: 資助經(jīng)費每年50萬,,資助期限2年,。(二)臨床醫(yī)學院 參照校本部標淮執(zhí)行,具體待遇與各臨床醫(yī)醫(yī)學院面議 |